国連労働機関がギグワーカーの世界基準を交渉

国際労働機関（ILO）は、デジタルプラットフォーム労働者を保護する初の法的拘束力のある世界的なルールを確立するための最終交渉をジュネーブで開始した。

6月1日に始まったこの協議は、最低賃金、医療、病気休暇などの基本的権利がデジタルアプリに携わるすべての人に適用されるべきかどうかに焦点を当てている。

国連機関は、昨年の最初の協議を経て、来週末までに強制的な規則と勧告について合意に達したいと考えている。

最終的な決定には、政府、雇用主、労働者の代表による共同の合意が必要です。

ヒューマン・ライツ・ウォッチのレナ・シメット代表は、米国、中国、アルゼンチン、インドを含む国々は拘束力の低いアプローチを支持していると述べた。

対照的に、欧州連合、ブラジル、メキシコは労働者保護の強化を求めている。

権利擁護団体や労働組合は、労働者を自営業者として分類することで、企業が最低賃金要件やその他の社会保障負担金を回避できると主張している。

しかし、世界中の約5,000万社を代表する国際雇用主組織と配車プラットフォームのウーバーは、枠組みが各国の状況に柔軟に適応できるものであるよう求めている。

逆に、国際労働組合総連合は、労働者の権利を守るための法的拘束力のある世界条約の制定を主張している。