El organismo laboral de la ONU negocia estándares globales para los trabajadores por cuenta ajena
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La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha iniciado negociaciones finales en Ginebra para establecer las primeras normas globales jurídicamente vinculantes que protejan a los trabajadores de plataformas digitales.
Las conversaciones, que comenzaron el 1 de junio, se centran en si los derechos fundamentales como el salario mínimo, la atención sanitaria y la baja por enfermedad deberían aplicarse a todos los que trabajan en aplicaciones digitales.
La agencia de la ONU espera llegar a un acuerdo sobre las reglas y recomendaciones obligatorias para fines de la próxima semana, luego de las discusiones iniciales del año pasado.
Cualquier decisión final requiere un acuerdo conjunto de los gobiernos, los empleadores y los representantes de los trabajadores.
Lena Simet, representante de Human Rights Watch, dijo que países como Estados Unidos, China, Argentina e India apoyan un enfoque menos vinculante.
En contraste, la Unión Europea, Brasil y México están presionando para lograr protecciones laborales más fuertes.
Los defensores de los derechos humanos y los sindicatos argumentan que clasificar a los trabajadores como autónomos permite a las empresas evitar los requisitos de salario mínimo y otras contribuciones a la seguridad social.
Sin embargo, la Organización Internacional de Empleadores, que representa a unos 50 millones de empresas en todo el mundo, y la plataforma de transporte Uber han pedido que el marco sea flexible y adaptable a las circunstancias nacionales.
Por el contrario, la Confederación Sindical Internacional insiste en una convención global jurídicamente vinculante para salvaguardar los derechos de los trabajadores.
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